澳洲劳动力市场疲软：华人求职该如何提升竞争力？
2024-07-12 17:47 来源：未知 作者：Yara 浏览量：loading...
有专家表示，澳大利亚的劳动力市场“正在疲软”。面临如今现状，华人求职如何提升竞争力？
新财年前后是许多职场人士进行工作总结与规划的时机，就业市场的现状也成为许多人关注的焦点。
近几个月，澳大利亚的失业率数据虽然相对保持稳定，但墨尔本大学经济学教授杰夫·波兰德（Jeff Borland）撰文指出，澳大利亚的劳动力市场“正在疲软”。
中文社交媒体上也有华人朋友发帖称，找工作越来越难，投递大量简历却石沉大海、难有机遇。
资深持牌猎头Jessie Mao认为，如今求职市场的竞争确实比往年“更加惨烈”，因此，求职者需要做好长期准备，不断提升自身竞争力。
就业市场现实严峻 竞争较往年“更为惨烈”
Jessie在猎头行业深耕多年，她指出，澳大利亚当前的就业形势相当严峻。
根据最新报告，岗位数量大幅减少，而求职者却蜂拥而至，竞争异常激烈。
Jessie说：“今年五月的招聘广告相比于去年同期，也就是去年五月份的时候其实下降了将近18%，而岗位的申请量却比去年同期增加了将近60%。”
“所以就是说现在人才的供应是远远大于需求的。对企业来说，候选人的选择很多，他们有得挑；但是对候选人来说，求职市场的这个竞争也是比往年更为的惨烈。”
这种供需失衡，让许多求职者，尤其是华人群体，感到前所未有的压力。
她认为，造成这一现状的主要原因为全球经济大环境的不景气，大量企业预算紧缩，就业市场上岗位大幅下降；另外，临时移民人数的上升，也让市场竞争更为激烈。
短期难见好转 跳槽涨薪机会减少
谈及未来就业市场的走向，Jessie表示短期内难见明显好转。
“我平时工作接触很多优质候选人，大家可能都觉得在2026年之前情况都不会好转，”她说。
在过去几年中，许多人通过跳槽实现了薪资的大幅提升。
但Jessie指出，现在这种情况已经很少见了。
由于公司业务状况不佳和求职者众多，雇主在薪资谈判上拥有更多主动权。除非是非常稀缺的人才，否则难以获得高薪机会。
“我不建议大家在这个市场环境下轻易地去选择跳槽，风险是比较高的。”
“如果因为公司的经营情况，或者是你必须要换一个地方生活这种外部因素（导致）必须要跳槽了，那我的建议是，第一，可以和自己的前老板、前同事保持联系，说不定他们的人脉可以帮你refer一些岗位。”
“第二个，我建议大家去认识一下在你那边当地专注于你这个行业的猎头，可以约他线下见面聊一聊，然后保持联系，这样他能够再有比较匹配的岗位出现的时候，第一时间想到你。”
华人在澳求职难点何在？
Jessie分析道，华人在求职过程中面临几大障碍。
首先，澳洲公司往往优先考虑内部员工和通过内部推荐的候选人，因为这些候选人通常更加稳定且文化匹配度高。
其次，对于外部求职者，招聘网站上的简历筛选非常严格，重视行业经验、签证类型和英文能力。
华人求职者往往因缺乏当地工作网络和经验、英文水平一般而处于不利地位。
“对于华人来说，一般我们会卡在哪些点呢？第一就是没有当地的networking，也就是说没有内部员工的内推资源。第二呢，没有当地的工作经验，公司可能会觉得有点会有风险，不太适应这边的职场环境。”
“那第三呢，是英文能力一般。第四，其实才是PR或者citizen。”
Jessie强调，尽管身份（PR或Citizen）在求职中占据一定优势，但并非决定性因素。
“对绝大多数的岗位来说，还是接受有合法工作签证的候选人去申请的。那很多华人找不到工作的话，实际上还是卡在了前三点。”
从行业角度来说， Jessie提到，金融行业和本地企业的销售岗位对语言和文化要求较高，华人求职者进入难度较大。
相对而言，IT等后台岗位可能更容易找到机会。
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